El estrés laboral es abordado por Volkswagen de México mediante mindfulness, liderazgo empático y programas de bienestar emocional, mejorando productividad.
Volkswagen de México ha adoptado medidas para enfrentar el estrés laboral y mejorar el bienestar físico, emocional y mental de sus empleados.
La automotriz ha promovido la práctica del mindfulness y un liderazgo empático, buscando mejorar la calidad de vida y productividad de su equipo.
En el marco del Día Internacional de la Salud Mental, el 10 de octubre, Volkswagen resaltó la importancia de cuidar el bienestar en la industria automotriz.
La empresa destacó que el bienestar emocional ha ganado relevancia a nivel global, especialmente tras la pandemia que exacerbó el estrés, ansiedad y depresión.
El síndrome de burnout, o desgaste crónico por trabajo, también ha aumentado, lo que afecta gravemente la salud mental de muchos trabajadores.
Volkswagen respaldó sus declaraciones con datos del IMSS, que sitúan a México como el país con mayor estrés laboral, afectando al 75% de los trabajadores.
La industria automotriz, altamente demandante y competitiva, no está exenta de este problema, según Ricardo Guerrero Ayala, vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen.
La empresa aplica la norma NOM-035-STPS-2018, que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
Volkswagen también promueve un entorno organizacional favorable a través de una plataforma de bienestar emocional que ofrece ejercicios personalizados y sesiones de psicoterapia.
Esta plataforma ayuda a los empleados a gestionar el estrés y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, mejorando su concentración.
La empresa implementó programas de corresponsabilidad dirigidos a líderes, ya que el 70% de los colaboradores considera que su mánager impacta más en su salud mental.
Gracias a estas iniciativas, Volkswagen de México obtuvo la certificación Top Employer 2024, otorgada por el Top Employers Institute a nivel mundial.
