La Ley de 1997 es una de las más polémicas de México por lo que en presidente actual Andrés Manuel López Obrador.
El presidente federal está trabajando para otorgar a los adultos jóvenes prestaciones similares a las de aquellos que cotizaron bajo la Ley de1973.
El propósito es garantizar que las próximas generaciones de jubilados gocen de una pensión digna.
¿Qué dice la LEY DE 1997?
Según un análisis comparativo realizado por expertos, la reforma laboral promovida por el expresidente Zedillo resultó en una disminución de los beneficios para los empleados en cuanto a pensiones.
A diferencia de la Ley de 1973, bajo la cual aquellos que cotizaban 500 semanas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tenían derecho a una pensión calculada en base a los últimos cinco años de salario, la reforma introdujo cambios que impactaron negativamente en estos beneficios.
La legislación actual, establecida en 1997, (de ahí el nombre Ley de 1997) contempla únicamente dos formas de pensión: la renta vitalicia y el retiro programado, las cuales dependen del monto acumulado en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).
Además, esta ley no garantiza una pensión hasta el fallecimiento del beneficiario.
El presidente López Obrador ha adelantado sus planes de reforma, aunque se requiere esperar a que publique la propuesta completa para realizar un análisis exhaustivo sobre los beneficios para los trabajadores.
No obstante, el mandatario ha expresado su desacuerdo con la reforma implementada por el expresidente Ernesto Zedillo.
Durante una conferencia en Veracruz, el presidente calificó como «injusto» que, al momento del retiro, los trabajadores reciban únicamente la mitad de su salario mensual.
López Obrador anunció la intención de presentar una propuesta para abordar esta situación, considerando inhumano e injusto que después de 30 años de trabajo.
Los jubilados no reciban ni siquiera su salario completo cuando estaban activos, sino solo la mitad.
